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世界报道:旷工1天扣3天工资，法院：支持公司。

2023-06-27 20:05:10来源：人力资源杂志


(资料图片仅供参考)

人力资源分享汇| hrgogogo， 转载请联系授权： helloh rgo 事情是这样。 最近，一家企业的HR找到我们说：他们有员工旷工1天，扣了3天的工资。 员工不服去上诉， 法院还驳回了员工的上诉，支持公司扣3天工资，问我为什么？ 一开始，小汇也纳闷，这中间有克扣员工工资的嫌疑啊，怎么法院还支持公司？ 后来详细了解了一下，才知道中间的一些门道。 1、实际上，这件事情，跟公司 规章制度中规定「旷工1天扣3天工资」，没有任何关系，他们公司的制度，也没有任何相关的规定。 甚至小汇个人不太建议公司制度规定「旷工1天扣3天工资」，哪怕走了民主程序制定，这样操作也会有风险。 2、 「 旷工1天扣3天工资 」是有法律依据的：《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、法院就是按照这条规定判的，而且确实公司拿得出详细的薪酬数据、业务数据、提成和奖金的数据、以及其他证明，并且也能算出旷工一天的实际损失（实际扣3天，公司是比较仁慈的）。 证据和数据非常完整。4、法院如此判罚，一定有他们的依据。 当然法院也会看公司的证据充不充足，数据完不完整，毕竟如果这家公司的薪酬体系稍微有点漏洞，可能就会被判定为 涉嫌克扣工资了。而《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 后面，这位HR知道了这件事情之后，询问我们说： 以后他们能不能这样做： 将旷工行为与绩效工资挂钩。 比如，从月薪中扣除旷工天数相对应的工资、全勤奖为0，绩效工资按比例发放。 这么操作肯定比「旷工1天扣3天工资」来得更加合理一些。看到这里，所有要特别注意的是，想要在薪酬方面降低法律风险，必须要做到五件事： 1、薪酬结构要清晰； 2、薪酬水平要明确； 3、薪酬数据要完成； 4、薪酬体系要合理； 5、薪酬改善要及时。 否则真的会带来意想不到的风险。 人力资源分享汇 | hrgogogo：累积超过2000篇原创文章，自律型HR组织，提供无限次免费复训公开课，以及学完即全额退费的线上学习年卡，欢迎关注！
                
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